四川在线消息(记者 刘若辰 吴晓彤)2月13日下午，乐山市委常委(扩大)会议召开。春节假期上班后的首次常委(扩大)会议，将主题对准“机构改革”，会议传达学习中央、省委深化机构改革相关工作纪律和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈乐山市机构改革方案〉的通知》精神，审议《关于〈乐山市机构改革方案〉的实施意见》，对乐山市机构改革提出具体要求。

乐山市委、市政府高度重视乐山市机构改革工作，成立了由市委主要领导担任组长的市深化机构改革工作领导小组，严格对标中央、省委要求，制定了《乐山市机构改革方案》，并一次性通过省委批准。

记者从会上获悉，机构改革后，乐山市级党政机构49个，其中党委机构12个、政府工作部门37个，相比改革前，机构职能更加优化协同高效。为了更好服务改革发展，乐山市坚持在落实“规定动作”的同时做好“自选动作”，除与中、省层面基本对应和保留设置机构外，围绕全市“旅游兴市、产业强市”发展主线，因地制宜设置了市委目标绩效管理办公室、市经济合作和外事局、地方金融工作局、市数字经济发展局、市营商环境服务管理局、市体育局等特色机构。明(13)日，乐山将召开机构改革动员部署大会，公布具体的机构改革方案。

机构改革同时也意味着人事安排变动。“我们坚持把机构改革班子队伍调配与中长期干部队伍建设有机结合，为干部发展拓展空间、为干部成长丰富经历，为换届做好干部准备工作。”作为乐山市深化机构改革领导小组组长，乐山市委书记彭琳特别作了说明，指出人事安排坚持党管干部、事业为上，严格对标、从严从紧，群众公认、崇尚实干，人岗相适、依事择人，统筹兼顾、通盘考虑“五大原则”。

机构改革要在班子队伍调配上把干部的德才表现与工作实绩结合起来。一方面，市委在年前专门开展了市级部门主要负责同志电视公开述职，另一方面，市委组织部对涉改部门开展全覆盖走访调研，开展干部谈心谈话。在人事安排中，不唯学历、不唯年龄，目的就是要鼓励担当、崇尚实干，着力打造一支“干在实处、走在前列”的骨干队伍。

为进一步优化班子结构，提升班子整体能力素质，此次人事安排注重专业经历互补、注重老中青合理搭配。据相关负责人介绍，部门正职人选既有来自高等院校、市属国企，也有来自民主党派，充分体现了干部交流的基本精神和“五湖四海”的理念，着力形成干部队伍建设“一池活水”。