近日，记者从省劳动人事争议仲裁院获悉，近年来，云南省各级劳动人事争议仲裁机构从完善工作机制和制度着手，采取有力措施，提升治理水平，妥善处理争议案件。全省构建了四级调解网络，1384个乡镇（街道）调解组织组建率达到100%。

近年来，针对乡镇（街道）劳动人事争议调解中心在预防化解劳动人事争议的重要作用，省劳动人事争议仲裁院在深入调研的基础上，出台了相关政策措施，乡镇（街道）劳动人事争议调解中心效能建设显著提高。同时，指导基层劳动人事争议调解组织建立调解员名册，实行仲裁员帮扶、调裁衔接，先行调解及重大争议应急调解机制。构建完善省、州（市）、县（市、区）、乡镇（街道）四级调解网络。全省1384个乡镇（街道）调解组织组建率达到100%；国有企业建立劳动争议调解组织447个，组建率达90%；非公有制企业建立劳动争议调解组织7000个，组建率达60%。劳动争议调解示范企业、商会（协会）及乡镇（街道）劳动争议调解中心已达75家。

为提升劳动人事争议处理效能和社会公信力，省劳动人事争议仲裁院在深入调研基础上，拟定报批稿《云南省劳动人事争议仲裁院建设指导标准》及《云南省劳动争议人事争议仲裁院建设指导标准表》等，明确提出通过开展标准化建设，到2020年底全省各级仲裁院要普遍形成内设机构设置科学、办公办案区域布局合理、工作制度健全、仲裁机制完善、基础保障有力、仲裁庭布局规范、文书档案管理有序、队伍专业化建设和仲裁信息化建设水平显著提升的工作格局，体现高效、便捷、公正的仲裁特色，成为争议处理能力强、社会公信度高、具有较高社会管理与服务能力的信息化、数字化仲裁院。

为保障农民工合法权益，省人力资源和社会保障厅进一步畅通农民工工资争议调解仲裁“绿色通道”，采取“快立、快调、快审、快结”，及时、高效处理拖欠农民工工资纠纷。并与省高院联合印发了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，对统一裁审受理范围和法律适用标准、规范裁审程序衔接、完善裁审衔工作机制等作了明确规定。（记者 李海球）