近年来，随着新型城镇化的推进，农村富余劳动力数量也逐年增加，为有效缓解农村劳动力转移就业压力，云南省罗平县以组织规模性转移就业为突破口，以“农村劳动力转移就业百日行动”、“春风行动”和“秋季转移就业专项行动”为抓手，实现稳定高效就业，成效显著。

一是高位推进，层层落实责任。县委政府高度重视，成立了由分管副县长为组长，人社、扶贫、农业、总工会等多部门主要负责人为成员的罗平县就业扶贫工作领导小组，注重统筹协调，狠抓责任落实。同时出台了《罗平县技能扶贫转移就业方案》、《罗平县农村劳动力转移输出就业扶贫行动计划（2016-2020年）》等文件。各乡镇（街道）切实担负起主体责任，明确主要领导亲自挂帅，主抓劳动力转移就业工作；各村（居）委会至少明确一名联络员，对转移就业人员定期进行实地或电话回访，并及时反馈信息。

二是全程跟进，加强过程管理。做好劳动力转移就业工作的过程管理，开展经常性督促检查指导，通过做好台账记录，收集整理各工作组推进情况，针对工作推进中出现的困难和问题，定期不定期召开碰头会，及时研究，能解决的立即制定解决措施；情况比较复杂，涉及面广的问题，县委、县政府及县就业扶贫工作领导小组及时研究解决方法。县委督查室、县政府督查室、县监委等部门，对各责任单位阶段目标完成情况，进行经常性督促检查，以硬的制度确保转移就业工作取得实效。

三是搭建平台，细化服务。以开展农村劳动力转移就业“百日行动”、“春风行动”、“就业援助月”和“秋季转移就业专项行动”等活动为契机，坚持深入基层、进村入户送政策、送岗位、送服务。近三年来，县就业扶贫工作领导小组组成考察组，先后赴上海统嘉集团、福建九牧厨卫股份有限公司、徐州淮海集团电动车厂、南京夏普电子有限公司等43家公司考察并建立劳务合作关系，及时做好岗位匹配和推荐，与企业联合在县内开展规模性转移输出专场招聘会40场次以上，营造了外出务工“能留住、能赚钱”的良好氛围。

四是创新举措，畅通输出渠道。坚持把“就地转移一批、季节性输出一批、能人带动输出一批、有组织输出一批”作为主要形式，依托中介组织或中介人，以及外出务工的“劳务带头人”“劳务能人”“劳务经纪人”，实现劳动力外出就业“有渠道”；落实就业创业补贴政策，对经人力资源社会保障部门备案的人力资源服务机构、村（居）委会、农村劳务经纪人开展的有组织劳务输出，按规定给予每人200-300元就业创业服务补贴，补贴资金从同级就业补助资金中列支，实现劳动力外出就业“有组织”。

五是跟踪管理，保障权益。持续做好与招工企业、职业介绍、劳务派遣等机构的协调沟通工作，依托就业服务平台，广泛收集整理企业用工信息，建立横向到边、纵向到底的集中就业服务，及时为外出务工人员提供职业介绍、法律咨询、权益维护等坚强保障，确保外出就业人员无后顾之忧。