衡阳工作单位应如何安排职工享受年休假?

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度，但应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。