2023无锡高温补贴政策

用人单位安排劳动者高温作业的（劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业），应当向劳动者发放高温津贴。具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

高温补贴常见问题

一、什么是高温作业?

答：劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。

二、高温津贴政策的适用条件是什么?

答：用人单位安排劳动者高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据我市气象台向公众发布的气温确定。

三、高温作业人员的高温津贴如何发放?

答：用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。

用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业时间折算高温津贴。

四、高温津贴与工资有什么关系?

答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

五、在高温天气下，用人单位如已向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，是否还需为职工发放高温津贴?

答：用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

六、高温天气下，用人单位在安排工作时应该注意什么?

答：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

七、坐办公室能领高温津贴吗?

答：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

八、上夜班能拿高温津贴吗?

答：曾有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

九、因高温停止作业，能扣工资吗?

答：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

十、高温津贴要扣个税吗?

答：高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。

十一、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权?

答：用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。