2018年以来，湖南省衡阳县人社局始终坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，多渠道加大引才力度，多举措加快聚才速度，为全县经济社会持续发展注入了人社新动能。

一是县委政府重视人才。成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组，组织部门牵头，人社、编办、财政等部门配合，教育、卫计等相关部门参与的人才工作格局，多次组织研究我县人才引进的措施和办法。

二是出台政策吸引人才。出台了教育、卫计系统人才引进方案，对引进的研究生和“双一流”大学的本科生在我县购买首套住房，由县财政按实际缴纳契税50%的标准奖励，同时引进的高层次人才在县域范围内购买首套住房时给予一次性购房补贴（按实际购房面积补贴），补贴面积最多不超过144平方米，获博士学位的补1000元/平方米；获硕士学位的补600元/平方米；获全日制本科学士学位的补400元/平方米（该套住房在取得不动产产权证2年内不得交易）。

三是公开招聘补充人才。为弥补人才缺口，结合我县实际，科学设置事业单位招聘岗位条件，适当放宽部分岗位招聘条件，近两年来，组织了全县历史最大规模、最好反响的事业单位公开招聘活动，面向社会公开考聘教师452名，卫计专业技术人员496名，其他事业单位99名。2018年，考虑到乡镇基层工作实际，对面向社会招考的31名乡镇公务员的部分职位设置了性别条件和地域条件，为我县特别偏远艰苦的乡镇补充了紧缺的干部资源。

四是绿色通道招揽人才。创新人才引进方式，与教育和卫计部门共同深入湖南师大、中南工大、湘潭大学等开展校园现场招聘，采取免笔试直接面试引进方式，2018年引进高学历教师及医卫人才44人，其中引进研究生27名。通过在体制内直接引进方式，引进外地高学历高职称人才，为推动我县社会事业的发展注入了新生力量。

五是激励措施培育人才。县财政每年安排了一定的专项经费用于教师培训；加大“定向免费师范生”、“农村订单定向医学生”、“农村特岗生”培养和“三支一扶”大学生培养和接收力度，让农村学生毕业之后直接回乡镇教书或卫生院上班，充实基层；挑选专技人才到大学脱产学习；积极选派专业技术人才参加国家、省、市组织的业务培训。

六是打破坚冰盘活人才。积极破解人事调配僵局，尝试盘活现有人力资源，以县市场服务中心为试点单位，调剂29名富余人员到县城建投、ppp办公室等空编缺人的单位，促进人尽其才，材尽其用，人力资源合理配置。