休了产假当年还可以休年假吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年假不休就作废了吗？

《职工带薪年休假条例》规定：

■年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

■单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

■对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。